Dezvoltarea resurselor umane înseamnă dezvoltarea firmei

Managerii companiilor de succes reuşesc să folosească la maximum capacităţile angajaţilor lor, încurajându-i să-şi dezvolte abilităţile şi să se realizeze din punct de vedere profesional.

Este binecunoscut că, spre deosebire de marile firme, unde competenţele sunt clar distribuite, în IMM-uri angajaţii trebuie să ştie să facă de toate.

Structurile mici de personal de care dispun IMM-urile pot constitui principale avantaje competitive dar, pot deveni în timp, puncte slabe în faţa concurenţei pe care o exercită marile firme.

Din acest motiv, pentru IMM-uri nu poate fi neglijat aportul pe care îl aduc resursele umane, ca principal activ utilizat în efortul de atingere a obiectivelor strategice.

Noua filosofie managerială pune preţ deosebit pe rolul resurselor umane deoarece acestea reprezintă firma, au un potenţial unic de creştere şi dezvoltare, iar deciziile din acest domeniu sunt printre cele mai dificile având încărcătură "umană".

Dintre toate categoriile de resurse utilizate de IMM-uri, resursa umană sintetizează şi exprimă cel mai sugestiv specificitatea managementului ca tip de activitate umană.

Tratarea simplistă a activităţilor de resurse umane este o abordare care ţine de domeniul trecutului, căci viitorul lansează alte provocări privind cerinţe noi de dezvoltare şi acumulare de competenţe în structurile manageriale.

De aceea, în întreaga lume, practica din IMM-uri acceptă tot mai mult activitatea managementului resurselor umane ca un factor decizional de succes.

Centrul Judeţean Mureş de Dezvoltare a Resurselor Umane Pentru Întreprinderile Mici şi Mijlocii

Pe linia preocupărilor Camerei de Comerţ, Industrie şi Agricultură Mureş pentru sprijinirea activităţii întreprinderilor mici şi mijlocii se situează înfiinţarea "Centrului Judeţean Mureş de Dezvoltare a Resurselor Umane pentru Intreprinderile Mici si Mijlocii" .

Proiectul a fost realizat în parteneriat cu Universitatea "Petru Maior" din Tîrgu Mureş, beneficiind de o finantare nerambursabilă de 29.040 Euro de la UNIUNEA EUROPEANA, prin programul PHARE 2000 de Coeziune Economică şi Socială - componenta pentru dezvoltarea resurselor umane în contextul restructurării industriale.

Principalele activităţi ale Centrului se referă la:

• Organizarea de cursuri şi seminarii pentru instruirea sau perfecţionarea continuă pe teme ce vizează managementul resurselor umane, dezvoltarea abilităţilor manageriale, înţelegerea mecanismelor economiei de piaţă, educaţia antreprenorială, anumite abilităţi şi domenii de activitate care sunt căutate pe piaţa forţei de muncă

• Servicii de informare, orientare şi consultanţă în domeniul resurselor umane, respectiv legislaţie, tehnici moderne de abordare a problematicii, acces la informaţia de profil din ţară şi străinătate, posibilităţi de instruire a personalului. Serviciile sunt destinate în special managerilor şi personalului angajat în întreprinderile mici şi mijlocii, dar pot viza şi alte categorii, cum ar fi: persoanele care doresc să pornească sau să dezvolte o afacere pe cont propriu sau persoanele care sunt în căutarea unui loc de muncă sau a unei forme de pregătire profesională

• Încurajarea ocupării forţei de muncă prin organizarea unor manifestări de tip "târg al locurilor de muncă", care pun faţă în faţă întreprinderile mici şi mijlocii ofertante de locuri de munca şi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. La bursa locurilor de muncă organizată în luna septembrie 2003 au fost prezente un număr de 23 firme, care au oferit 528 locuri de muncă. Dintre cei 665 de solicitanţi, un număr de 103 persoane au fost selectate pentru angajare iar 2 persoane au fost angajate pe loc.